关成善 投资公司-有大公司 offer 却选择了小公司是为什么?

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所属分类:投资理财

有大公司 offer 却选择了小公司是为什么?

谢邀。

雄安新区未来投资机会-未来的雄安新区如何定位?

未来的雄安新区如何定位?我知道照搬自己之前写的是不道德的,但是,谁让这个问题真的对口了捏。求轻拍。1.教育科研城市大家都隐约觉得会在雄安搞教育,但是自己内心又会隐隐的不安,那些

美团的二号位王慧文把大公司和小公司的批判和认知太到位,太戳心了。

给人人参考:

大公司的难处在于:

每小我私人都有职级有提升的需求,而提升的答辨委员会通常是被大的成熟的营业的老板们垄断的,新营业线的员工在公司通常职位不高,而在生长速率快的营业线提升也快,生长慢的营业线很难提升,由于评审委员对新营业不太懂,若是有功效就会高抬贵手,没有功效就不给过。

此外大公司内部有营业线之间的职员流动,
以是大公司里人人都在追涨杀跌,一个营业势头好人人都已往了,势头欠好人人都走了,若是一个营业耐久没有希望,内里剩下的都是能力不足的人,纵然时机来了也做不成。

小公司的难处在于:

搞一段时间没有希望,团队里优异的人会不停被人挖走。 第一小我私人被挖走的时刻你以为这哥们叛变化命了,多走几小我私人你就以为革命叛变了自己,你就会质疑自己是偏向选错了,照样行业选错了,照样做法有问题,照样自己能力不够,照样资源不够,照样投资人不行,会陷入自我否认。 此外帮人一起创业总有一个领头的,公司里领头的通常就是 CEO, CEO 平时要见投资人见媒体要招人,逐步精神就不在营业上了,而 CTO 是现实管事的,营业生长偏向是 CEO 定的,千了一段时间若是没有希望,现实干活的 CTO 就会受到许多职位的诱惑,而且会对营业的生长发生嫌疑,若是 CEO 说没搞错人人接着干,CTO 会以为 CEO 很难相同,听不进团队意见反馈,可能自己不受认可和尊重,可能就去职了,若是 CEO 让 CTO 认真改版,CTO 改版通常不靠谱,这次改版可能把 CEO 原来的想法推翻掉了,
若是改版不乐成,试个 2 次这个创业团队就会晤临家里的压力,若是没有希望可能创业队就遣散了,以是大部门创业团队会在第二年年底遣散。